Im vergangenen Jahr haben wir im Rahmen von Operation Ton bei RockCity erstmals den Kaplan Diversity Score (KDS) vorgestellt. Damals stand vor allem die Frage im Mittelpunkt, wie sich strukturelle Diversität überhaupt messbar machen lässt – nicht nur anhand von Repräsentation, sondern auch mit Blick auf Macht, Sichtbarkeit und Ressourcen innerhalb von Organisationen und Netzwerken.
Aus dem ursprünglichen Berechnungsmodell ist in den letzten Monaten eine webbasierte Plattform entstanden, mit der Diversität systematisch erfasst, ausgewertet und vergleichbar gemacht werden kann. Der KDS ermöglicht heute sowohl individuelle als auch institutionelle Befragungen und bietet umfangreiche Auswertungs- und Analysefunktionen. Organisationen können damit nicht nur sichtbar machen, wo strukturelle Ungleichgewichte bestehen, sondern auch Entwicklungen über längere Zeiträume beobachten und Maßnahmen evaluieren.
Die Plattform entwickelt sich kontinuierlich weiter und umfasst mittlerweile unter anderem institutionelle Dashboards, Benchmarking-Funktionen, mehrsprachige Nutzungsmöglichkeiten sowie verschiedene Auswertungs- und Vergleichsoptionen.
Deshalb bieten wir künftig auch Workshops und Einführungen zum Kaplan Diversity Score an. Dort werden sowohl die Idee hinter dem Modell als auch die Plattform vorgestellt, die direkte Anwendung in der Praxis gezeigt und Fragen rund um Diversität, Datenerhebung, Auswertung und mögliche Einsatzfelder beantwortet.
Wer neugierig geworden ist, kann sich die Plattform bereits jetzt anschauen:
https://www.kaplandiversityscore.com
Wir freuen uns darauf, den KDS gemeinsam mit euch weiterzuentwickeln und in die Praxis zu bringen.
